1. Công nghệ có tác động lớn nhất đến tương lai của việc làm
Theo Báo cáo Tương lai Việc làm 2025, công nghệ được xác định là động lực đột phá nhất định hình thị trường lao động. Trong 5 năm tới, sự phát triển của Trí tuệ Nhân tạo (AI) và công nghệ xử lý thông tin sẽ tạo ra sự dịch chuyển lớn, dự kiến tạo ra 19 triệu việc làm đồng thời thay thế 9 triệu việc làm. Để thích ứng với sự thay đổi này, ba kỹ năng được dự báo sẽ phát triển nhanh nhất và trở nên thiết yếu là phân tích dữ liệu dựa trên AI, mạng lưới và an ninh mạng, cùng với kiến thức công nghệ cốt lõi.
Đối với các nhà tuyển dụng, điều này có nghĩa là phải ưu tiên các ứng viên có tư duy phân tích và hệ thống để giải quyết hiệu quả các thách thức phức tạp dựa trên dữ liệu. Hơn nữa, với sự trỗi dậy của robot và hệ thống tự động, nhu cầu về chuyên môn lập trình và khả năng thích ứng với các công nghệ tự động đang ngày càng tăng. Để duy trì tính cạnh tranh trong mọi ngành nghề, việc tìm kiếm nhân tài có năng lực công nghệ cốt lõi để tích hợp và cộng tác với các hệ thống đang phát triển này là cực kỳ quan trọng.
2. Mối quan hệ đang phát triển giữa con người và máy móc: Tự động hóa so với tăng cường
Mối quan hệ đang phát triển giữa con người, máy móc và thuật toán đang thay đổi các vai trò công việc. Hiện tại, công việc được thực hiện chủ yếu bởi con người (47%), chủ yếu bởi công nghệ (22%) và thông qua nỗ lực hợp tác (30%).
Tuy nhiên, Báo cáo Việc làm Tương lai dự đoán đến năm 2030, các nhiệm vụ sẽ được phân chia gần như đồng đều giữa con người, máy móc và phương pháp kết hợp.
Sự thay đổi này báo hiệu rằng các nhà tuyển dụng cần phải xem xét lại chiến lược nguồn nhân lực, áp dụng các mô hình tận dụng sự linh hoạt của công nghệ (AI) đồng thời khai thác sự khéo léo và khả năng thích ứng của con người. Điều quan trọng là phải chuẩn bị cho một tương lai nơi công việc được chia sẻ năng động giữa con người và công nghệ.
Tăng cường là một khái niệm quan trọng cho công việc trong tương lai, trong đó công nghệ được thiết kế để bổ sung và nâng cao năng lực của con người, thay vì thay thế.
Báo cáo dự đoán rằng đến năm 2030, tỷ lệ nhiệm vụ do con người thực hiện sẽ giảm trong mọi ngành. Tuy nhiên, mức độ thay đổi này được thúc đẩy bởi tự động hóa hay tăng cường sẽ khác nhau theo lĩnh vực.
Điều này tạo cơ hội cho nhà tuyển dụng kết hợp các tiến bộ công nghệ với thế mạnh của lực lượng lao động, thúc đẩy sự cân bằng giữa hiệu quả (của máy móc) và sự khéo léo (của con người).
3. Sự gián đoạn kỹ năng có thể đang ổn định
Khi Diễn đàn Kinh tế Thế giới công bố Báo cáo Tương lai Việc làm năm 2016, các nhà tuyển dụng được khảo sát dự đoán rằng 35% kỹ năng của người lao động sẽ bị ảnh hưởng trong tương lai. Dự đoán này đã được củng cố trong đại dịch COVID-19, khi những tiến bộ nhanh chóng trong công nghệ tiên tiến đã mang lại những thay đổi sâu sắc cho môi trường làm việc và nhu cầu kỹ năng.
Các ấn bản tiếp theo của báo cáo đã nhấn mạnh mức độ bất ổn định về kỹ năng ngày càng gia tăng. Tuy nhiên, sau đại dịch, các nhà tuyển dụng đã thích nghi tốt với những thách thức này. Mặc dù vẫn còn nhiều bất ổn, đặc biệt là xung quanh tác động lâu dài của AI tạo sinh, tốc độ ảnh hưởng của sự thay đổi kỹ năng dường như đang ổn định trở lại.
Theo Báo cáo Khảo sát Việc làm mới nhất, các nhà tuyển dụng dự kiến 39% kỹ năng cốt lõi của người lao động sẽ thay đổi vào năm 2030, giảm so với mức 44% vào năm 2023. Xu hướng này có thể phản ánh sự nhấn mạnh ngày càng tăng vào các sáng kiến học tập liên tục, nâng cao và đào tạo lại kỹ năng để giúp doanh nghiệp chủ động đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng trong tương lai và giảm sự bất ổn của lực lượng lao động.
4. Kỹ năng cốt lõi cần thiết cho năm 2025
Ban đầu, Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) dự đoán 35% kỹ năng của người lao động sẽ bị ảnh hưởng (Báo cáo 2016). Đại dịch COVID-19 và tiến bộ công nghệ đã thúc đẩy sự bất ổn định này.
Tuy nhiên, Báo cáo Khảo sát Việc làm mới nhất cho thấy tỷ lệ thay đổi kỹ năng đang có xu hướng ổn định trở lại.
- Các nhà tuyển dụng dự kiến 39% kỹ năng cốt lõi của người lao động sẽ thay đổi vào năm 2030, giảm so với mức 44% được dự kiến vào năm 2023.
Xu hướng này có thể phản ánh nỗ lực của các doanh nghiệp trong việc chủ động thích nghi thông qua các sáng kiến học tập liên tục, nâng cao và đào tạo lại kỹ năng để giảm thiểu sự bất ổn của lực lượng lao động.
5. Tác động của AI tạo ra đối với việc làm
Kể từ khi ra mắt ChatGPT, AI tạo sinh (GenAI) đã chứng kiến sự đầu tư và ứng dụng tăng vọt, đặc biệt là trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin và các nền kinh tế tiên tiến. Khả năng tương tác như con người của GenAI đã giảm rào cản ứng dụng, tạo ra nhu cầu lớn về các kỹ năng liên quan đến công nghệ này.
GenAI đang ở giai đoạn sơ khai và dự kiến sẽ nâng cao năng lực của con người (tăng cường) hơn là thay thế, giúp nhân viên mở rộng vai trò và cải thiện chất lượng/số lượng đầu ra. Sự hợp tác giữa con người và máy móc này sẽ thay đổi tương lai việc làm.
Báo cáo nhấn mạnh rằng các kỹ năng lấy con người làm trung tâm vẫn rất quan trọng. Do đó, nhà tuyển dụng cần ưu tiên các chiến lược đào tạo lại và nâng cao kỹ năng thường xuyên. Mục tiêu là giúp người lao động chuyển đổi sang các vai trò kết hợp chuyên môn kỹ thuật với các kỹ năng thiết yếu lấy con người làm trung tâm để tạo ra một lực lượng lao động thích ứng.
6. Chiến lược hàng đầu cho xu hướng lực lượng lao động
Theo những phát hiện mới nhất, hiện có 50% lực lượng lao động đã hoàn thành chương trình đào tạo như một phần của chương trình học tập và phát triển, tăng đáng kể so với mức 41% năm 2023. Xu hướng tăng này phổ biến rộng rãi, phản ánh sự công nhận ngày càng cao về tầm quan trọng của phát triển kỹ năng liên tục.
Phần lớn các nhà tuyển dụng cam kết tài trợ cho các chương trình đào tạo của họ nhằm mục đích tăng năng suất (77%) và khả năng cạnh tranh (70%). Giữ chân nhân tài cũng là một ưu tiên hàng đầu, nhấn mạnh giá trị mà các nhà tuyển dụng đặt ra cho việc phát triển lực lượng lao động trong thị trường việc làm đang thay đổi nhanh chóng.
7. Rào cản đối với chuyển đổi số
Theo báo cáo của CIPB, khoảng cách kỹ năng sẽ là thách thức hàng đầu đối với các doanh nghiệp chuyển đổi số từ năm 2025 đến 2030, với 63% nhà tuyển dụng coi đây là rào cản chính (tăng so với 60% năm 2023). Sự thiếu hụt kỹ năng này rất phổ biến, đứng đầu danh sách các trở ngại trong hầu hết các nền kinh tế và lĩnh vực được khảo sát.
Rào cản quan trọng thứ hai là văn hóa tổ chức và sự phản kháng với thay đổi (46% ghi nhận). Điều này nhấn mạnh khó khăn trong việc điều chỉnh quy trình và tư duy nội bộ để thích ứng với các xu hướng mới.
Ngoài ra, chỉ 29% doanh nghiệp dự đoán nguồn cung nhân tài sẽ được cải thiện trong giai đoạn 2025-2030, làm nổi bật mối lo ngại về việc đảm bảo nhân lực chất lượng cao cho tương lai.
8. Các công ty áp dụng chiến lược lực lượng lao động mới
Để chuẩn bị cho tác động của AI, 77% nhà tuyển dụng có kế hoạch ưu tiên đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động để tăng cường hợp tác với các hệ thống AI. Khoảng 73% cũng đặt mục tiêu đẩy nhanh tự động hóa quy trình và nhiệm vụ, và 63% dự định tích hợp công nghệ mới để bổ sung cho lực lượng lao động. Điều này nhấn mạnh vai trò then chốt của phát triển kỹ năng và tự động hóa trong việc duy trì khả năng cạnh tranh.
Ngoài ra, xu hướng tuyển dụng dựa trên kỹ năng đang phát triển. Các nhà tuyển dụng đang ngày càng loại bỏ các yêu cầu về bằng cấp học thuật để mở rộng nguồn nhân lực. 81% nhà tuyển dụng dự định ưu tiên kinh nghiệm làm việc như một phương pháp đánh giá quan trọng từ năm 2025 đến 2030, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc học tập thực tế và các thành tích có thể đo lường được trong quá trình tuyển dụng.
Tìm hiểu thêm: AI và Cuộc Đua Năng Lực Tính Toán Trị Giá 7 Nghìn Tỷ USD: Tương Lai Thuộc Về Những Nhà Đầu Tư Dám Đi Trước
Liên hệ ngay hôm nay!
Bạn đang tìm kiếm một giải pháp quản lý khu công nghiệp và đô thị thông minh toàn diện ?
Liên hệ với VNTT ngay hôm nay để được Demo và tư vấn triển khai miễn phí !
—————————–
Công ty CP Công nghệ & Truyền thông Việt Nam (VNTT)
– Địa chỉ: Tầng 16, Toà nhà WTC Tower , Số 1, Đường Hùng Vương, Phường Bình Dương, Thành phố Hồ Chí Minh.
– Hotline: 1800 9400 – 0274 222 0222
– Email: marketing@vntt.com.vn
– Facebook: https://facebook.com/eDatacenterVNTT
– Zalo OA: https://zalo.me/edatacentervntt
